执行力语录170句
在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都不可避免地会接触并使用语录吧，语录是指对那些富有哲理与特殊意义话语的记录，一般用于正式文体。其实很多朋友都不太清楚什么样的语录才是好的语录，以下是小编为大家收集的执行力语录，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3、没有想法，就没有结果。
4、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
5、凡事都有三种以上的解决方法。
6、没有执行力，就没有竞争力。
7、执行力不讲如果，只讲结果。
8、结果不好，就是不好。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、行动不及时是因为痛苦达不到。
11、速度第一，完美第二，行动第一，想法第二，结果第一，过程第二。
12、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
13、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
14、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
15、不看错不错，只求好不好。
16、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
17、沟通重在换位思考。
18、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
19、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
20、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
21、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
22、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
23、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
24、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
25、习惯于缺点是最大的缺点。
26、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
27、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
28、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
29、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
30、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
31、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
32、领导绝对不会错，服从总是没有错。
33、敢于负责任，才能担重任。
34、简单的才是有效的。
35、做好时间管理，做自己的主人。
36、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
37、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
38、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
39、若要如何，全凭自己。
40、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
42、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
43、理念变天地变，理念不变原地转。
44、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
45、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
46、不谋全局者不足谋一域。
47、舒服的，往往就是退步的。
48、取是能力，舍是境界。
49、细节决定成败。
50、境界决定世界。
51、优越感是隐藏在人身上的“毒瘤”，是一个人发展最大的障碍。
52、在一个团队或者组织中，要有不“不换思想就换人”的法则。
53、激情应该是远大理想与严格务实的工作态度的结合。
54、对人的批评，就象抽陀螺，不抽就不转，抽了才会转。
55、只有真正的强者才能够战胜寂寞。
56、把工作当游戏而不是包袱。
57、始终处于不安分状态，才能从优秀走向卓越。
58、成功不仅是事业的成功，更是家庭上的成功。
59、有危机感者永无危机，无危机感者常有危机。
60、要低调做人，高调做事。
61、人心整合要有优秀的女干部作支撑。女员工培养不好可能是包袱，培养好了就是财富。
62、人与人之间80%的矛盾来自于误会。
63、把简单的事情重复做就是成功。
64、执行力就是按质按量地完成自己的工作任务。执行力就是要说“yes”。
65、三个不等于零：学习不考试等于零，制度不考核等于零，考核不扣钱等于零。
66、无情的管理，有情的安排。
67、不要试图向上级证明自己没有问题，而要努力去查找自己存在的问题。
68、管理要管头管脚，但不能从头到脚。
69、管理者在工作中要有自己的技术思想、管理思想，要能在工作过的地方留下“烙印”。
70、成功是成功之母。
71、在人才成长初期，对其优点要用放大镜去看，对其缺点要“睁一只眼闭一只眼”。
72、人才成不了材，不是他的问题，而是领导的问题。
73、学别人不愿学的东西，才能做别人不能做的事情。
74、不能让一个人累死，也不能让一个人闲死。
75、干部要有“狼”的斗志和精力。
76、开始做一件事情，需要的是决心和热诚；而完成一件事情，需要的却是恒心和毅力。缺少热诚，事情无法开展，只有热诚而无恒心与毅力，工作无法完成。
77、SOHU公司CEO张朝阳认为：如果一个人不热爱他的工作，连本职工作都做不好的话，就会失去信誉，找别的工作、做其他事情都不会有可信度。相反，如果能认真做好每一份工作，那么，还有更好的、更重要的工作等着他去做。这就是良性发展。
78、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
79、中国大部分企业之所以不能做大做强，除企业战略因素外，执行力的缺失是一个很重要的原因。往往是企业越大，行动越迟缓，不同业务单元环节执行力越差，如何有效提升执行力，成为企业持续健康发展的关键。
80、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
81、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可通过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
82、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
83、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
84、亲爱的兄弟姐妹们，让我们用火红的青春去谱写激情的岁月，用无限的热诚和挚爱融进总台的事业之中，用强大的执行力构建和谐总台，去创造更加辉煌灿烂的明天！
85、因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真尽心尽力不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付敷衍塞责推卸责任。养成认真负责追求卓越的良好习惯。
86、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
87、领导者既是一个组织中发号施令的人，也是这个组织中的排头兵所有的成员都向领导看齐。在军队里，领导应该身先士卒，以身作则在现代企业里，管理者更应该如此。一个领导的执行力是下属执行力的上限。
88、管理的关键要有良好的执行力！
89、所以，执行力就等于激情+责任+细节+合力！杭州的大巴司机吴斌正因为对工作有了严格的执行力，才能做到了身负重伤临危不乱，守护了名乘客的生命，成就一段可歌可泣的英雄事迹。让我们为英雄致敬！
90、职涯发展至此，已经汲取充足养分，日臻成熟含苞待放，故我将此阶段视作开花期。因多半已晋升为组织基层或中阶主管，居于公司高层与基层员工的中介桥梁，必须慢慢将个人职涯心得与他人分享，从先前两个阶段全心“学”的角色慢慢转成倾心“教”，不再是单方面接受指令的球员，而是学习调度作战方针的教练。另一方面，因为有机会参与关乎公司生存命脉的商品企划，甚至是拟订销售战略，革新力创造力与执行力便是核心关键能力。
91、执行力不讲如果，只讲结果。
92、只有全体员工的执行力的不断提高，金信公司一定会跨越式步入佳境，做大规模，做强企业，形成心齐气顺，共谋发展的强大合力，进而实现金信公司腾飞与辉煌。
93、大家上午好，很荣幸能站在这里与大家共同探讨与交流。我演讲的题目是《让执行力充满激情》。
94、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义
95、在我公司轰轰烈烈而又扎扎实实推进管理提升的过程中，全体员工的执行力的提高尤为重要，它关乎事业的兴衰成败，它关系到企业的生死存亡。要切实提升个人执行力，既要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
96、大原则不能轻易改变。史考特.麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）
97、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
98、狼性执行力员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！
99、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加流的执行力更好。——孙正义
100、第一团队建设，首先从我个人作起，严格要求自己，扎实做好每一项细节工作，进而严格要求下属管理人员，尤其是中高层管理人员，抓纪律，抓效率，深入进行部门正规化建设，用数字化管理提高团队执行力，打造作风优良纪律严明的一流团队。
101、企业的成功归根结底在于执行力，执行力的落脚点就是全体员工，因为人是企业最活跃的因素和最宝贵的资源，如果全体员工都能按质按量地完成工作任务，企业则充满活力。而员工执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
102、当你手中抓住一件东西不放时，你只能拥有一件东西，如果你肯放手，你就有机会选择更多。
103、人生有两种境界，一种是痛而不言，另一种是笑而不语。
104、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨。
105、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
106、颗花种.只有付出汗水，才能浇灌出世间最美的花朵。
107、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
108、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
109、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
110、你不是诗人，但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活，那你就是诗人。
111、伟大的成就，来自为远大的目标所花费的巨大心思和付诸的最大努力。
112、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
113、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
114、带团队领导必须成为团队精神领袖！带团队就是带共同梦想。
115、有大快乐的人，必有大哀痛；有大成功的人，必有大孤独。
116、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
117、亲爱的你，前路迷茫而艰辛，愿你能披荆斩棘，无所畏惧，勇敢前行。
118、事实上，机场比婚礼殿堂见证了更多真挚的亲吻，医院的墙壁比教堂的聆听了更多祷告。
119、执行型人才的三大特质：信守承诺.结果导向.决不放弃！
120、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
121、当你对自己诚实的时候，世界上就没有人能够欺骗得了你。
122、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
123、当你还能给予的时候别轻言放弃。只要你不放弃，就有无限可能。
124、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
125、如果生活踹了你好多脚，别忘了给它两个耳光，反抗总比流泪强。
126、相信你的公司，相信你的产品，相信你自己，否则你的销售不会成功。
127、有时候，受了委屈，本来不想哭，可是只要别人一问你怎么了，就会忍不住地流眼泪。
128、成功其实很简单，就是当你坚持不住的时候，再坚持一下。
129、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
130、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
131、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
132、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
133、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
134、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
135、明白自己是谁，适合做什么，目前该干什么，比盲目去努力更重要。
136、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。
137、这句话送给你：我有梦，有远方，我会为了它们奔跑，奋斗，直到成为连我自己都佩服的人。
138、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！
139、如果你向神求助，说明你相信神的能力；如果神没有帮助你，说明神相信你的能力。
140、什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。
141、主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。
142、如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。
143、有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
144、代价最高的三个字就是：我没空！这几具字可能会使你付出数倍的代价。
145、想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作，金钱就会尾随而至。
146、与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。
147、生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。
148、看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。
149、人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你和周围的人区别开来。
150、成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或事。
151、收获的成果取决于个人努力的程度。
152、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
153、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
154、勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。
155、机会来自于苦干。
156、机会是一咱想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。
157、如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！
158、每天多做一点。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它会随时都会为你服务。
159、机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你的某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
160、粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。
161、当你养成自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。
162、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
163、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。
164、提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。
165、看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。
166、向老板学习。不惜代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和他们处，目的是为了能够向他们学习。
167、以老板的心态对待公司，将公司当成自己的事业。
168、当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
169、证明自己杰出的最有力的证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。
170、成功的人往往是那些积极进取、乐于助人，能适时给他人鼓励和赞美的人。
