成功励志的职场文章（精选15篇）
无论在学习、工作或是生活中，大家或多或少都会接触过文章吧，一篇什么样的文章才能称之为优秀文章呢？下面是小编帮大家整理的成功励志的职场文章，欢迎大家分享。
当老板大声责骂你，把不属于你的责任和错误推到你头上；公司拿责任制压你，要你免费替公司加班；看不顺眼公司的组织架构，总是让那些无能的人上位，打压有能者…
无论什么原因，造成你对现在的职场感到不满，总之，你是否(幻)想过，辞掉现在的工作不干？
迳自走去向直属主管的办公室，一派洒脱的说：“老子不干了，就干到今天为止！”然后大摇大摆地走回座位，从容的.收拾东西，头也不回地走出办公室大门，迎向自己心目中的理想未来。
如果有想过，但到今天你却还留在不满意的工作单位。
那么，很明显地，你根本入错行/公司，做了自己没兴趣或者不擅长的工作。而且，还是个没用的胆小鬼，只因为学贷、房贷压力，怕下个月的房租、帐单或生活费没有着落，家人或同学的眼光，社会对于好工作的认定标准…，就不敢去追求自己的理想，甚至不相信自己有能力找到比现在的薪资条件更好的工作。
总之，如果你一点都不想上班，却又不敢离职，你得好好找出解决的办法解决理想和现实的落差，无论是找时间进修增加竞争力，还是骑驴早马一边工作一边等机会，甚至勇敢一点向家人借钱/银行贷款来创业，再不然就干脆任命，接受自己的工作现状，再另外发展休闲兴趣弥补自己在工作上的不如意…。
其实，不需要老是羡慕别人功成名就赚大钱，也不用抱怨自己只是个忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必须付出的牺牲和代价，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜欢的公司，为五斗米折腰，也不全然是坏事，只要懂得从工作之外的其他地方，找到能够弥补自己需要的自尊与成就感就够了(马斯洛的需求论)。
总之，要不就放手一搏，要不就安于现状，选定一个答案，最怕的是举棋不定，吃碗内看碗外，脚踏两个世界，脑袋里一堆幻想，现实生活却是一堆挫折与失落，却哪一边都不愿意选/放弃，成天沉溺在失落感中，搞得自己对人生永远不满意，心情没一刻好得起来，甚至拖垮了工作以外的感情与家庭生活，那就得不偿失了。
初出社会的新鲜人，除了实习生外，大多数人都没有显赫的经历。或许学历不错，但在这个硕士满街跑的时代，硕士甚至也不成为让，企业人力主管打开你履历表的诱因了。
那么我们该如何敲开机会的大门？
第一、想清楚自己要过怎样的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就会变成怎样的人。想要功成名就追求挑战的，不要选择朝九晚五没有挑战性的工作。反之想要享受人生乐趣者，不要选择总是要加班的工作。
第二、做个负责任的人！大多数企业并不在乎你所学是什么（学校很少教职场实际应用的技术，少数医生、会计、法律、工程专业除外）。但是企业希望自己找进来的员工，是个肯负责、认真、态度谦虚，能够承受压力的员工。态度决定一切！
第三、选对行业！我们一天有超过八小时以上的时间都会呆在公司。选一份自己认同、有热情，愿意投入一辈子的行业和职业，比选个安稳的工作重要。如果没有选对行，就算在好的大企业、再高的薪水，你也无福消受。
第四、了解自己的斤两！凭借写履历的时候，从小到大好好整理反省一番。想想自己干过哪些蠢事，拿过哪些奖项。教育经历，去过哪些地方，学过哪些才艺，用什么方式看世界？自己性格的优缺点，人生观？想想父母、家庭、同学与朋友，静下心来，好好把自己论今秤两，问自己如果自己是主管为什么要录取你？
第五、注意履历表的错别字和美编排版。履历表就代表你，才情再高，如果履历表没弄好也无法让你脱颖而出。
第六、了解你所要面试的行业/公司/职位！你想成为什么样的人，很大一部份取决于你的工作是什么。对于你想做的行业了解吗？你知道这个行业里什么公司合是你吗？面试前，请了解自己所要面试的公司和你的业务职务执掌。让主考官知道你是了解状况并且可以胜任的。
第七、薪水不是唯一！特别是初出社会的新鲜人，薪水绝对不是你选择工作的考量。不要自己为是不出世的天才，应该拿多少薪水才合理。趁着年轻，如果吃苦可以换来未来人生更重要的历练，增加竞争优势的工作，会更值得你去争取。
第八、懂得说不！当高薪向你袭来时，如果你有清楚的志向，千万不要屈服于当下高薪的诱惑。社会新鲜人起薪上下差不了几千块。选择未来而非当下。
第九、穿着打扮得体！面试前请先探听清楚该公司的风格，别穿了一身不合时宜的打扮面试。第一印象是非常重要的。整齐、舒爽、简单、大方，活泼温暖，让人感觉积极进取的打扮会比较容易吸引人。注意请穿的就像你要应征的'那个职位的人的样子。
第十、政通人和，注意谈吐、应对进退！礼貌是最重要的。把主考官当成你的同事前辈，尊重但不奉承，自然的说话。不要急躁或怯场，手脚不要乱动，放轻松。不要翘腿眼，睛直视对方的嘴吧（不要四眼对瞪）。不要承诺公司你做不到的要求。
面试是考试没错，决定你是否能够进入该公司服务。但是这更像是一场协商，劳资双方都想找到对的人/工作。因此坦谈的表达自己的需求和所长，让主考官清楚的认识你。如果你做过上述功课，找对行业确认自己就是公司所要的人只要不失常何尝怕找不到好工作。
找不到好工作，常常是人们把找工作看的太随便，不认真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找对象，一定要慎选。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。别人认为最好不一定合适，合适的不一定是别人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再开始投履历吧！别再乱枪打鸟了！
一位保险公司的顶尖销售人员，在一次演讲中披露了自己工作时的诸多技巧。
底下有位观众好奇地问他：“你为什么把这么重要的技巧公开？如果别人都这么去做，你的对手岂不是越来越多，竞争也越来越大？”
这位顶尖的销售人员是这样回答的.：“没关系，现在这里的人听完我的演讲，会付诸实践的只有两成多的人。在这两成多的人里，也只有两成多的人能够坚持下去，然后获得成功。也就是说，最终只有区区4%～5%的人能成功。对我而言，这么少的人能构成什么威胁？”
人们总觉得成功很难。其实，想要成功，只要符合那名销售人员说的5%的条件，即把看到的、听到的付诸实践，并坚持下去，就可以了。
可人们不是不付出行动，就是付出行动后坚持不了，结果还是一事无成。
很多年轻人一心想做大事，不屑于做一些基层或者琐碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企业需要的是实用型人才，掌握专业知识虽然重要，但不能纸上谈兵，只有理论联系实际，将所学的知识应用到实践中，才能有更好的发展。
眼高手低，好高骛远，把目光投向虚无缥缈的高职位，不肯在基层工作中投入精力，这不仅仅是对工作的不负责任，也是对自己将来发展的不负责任。职场没有神话，不可能一步登天，只有循序渐进地积累实力，从最平凡、最基础的工作做起，在简单、低微的工作中寻找成长的支点，才能最终实现职业梦想。
所以，当员工刚进入企业时，不要一味地追求高职位、高薪水，更需要的是脚踏实地、放低姿态，一切从基层做起，接受磨砺，战胜挫折。
要想在事业上有所发展，不是靠一套一套的理论，而是靠解决实际问题的.能力，因此必须经过基层的磨炼方能胜任。
从基层做起，不但不是一件坏事，还有事半功倍之奇效。一个人放低姿态，并没有失去什么，反而能收获更多。
万丈高楼平地起，地基越牢，占地越广，建筑物就能修建得越高。我们要想能在工作中有所发展、有所突破、有所成就，就必须在职业生涯开始时，树立从零开始、从基层做起的决心，不断夯实自己的基础。不必计较职务的高低，只要有工作机会，就不妨去试一试，也许，你看不上眼的工作，就是你将来腾飞的基础。
之前从事业务的经历，让我体会到沟通的重要，因为业务就是想办法要顾客掏钱买东西，所以必需了解顾客的需求，如果无法了解顾客心中的想法，几乎很难成交，既是成交，也是瞎猫碰上死老鼠，误打误撞而已。
而我唯一业务师傅也只是在业务生涯之中点醒了我，业务单位讲求业绩，讲再多都是徒然，重点是业绩，他的说法，如醍醐灌顶点醒了我，让我不再抱怨公司政策及作法，对我来说，业务员有业绩，到那儿都能够生存，没有业绩，公司福利制度再好，奖金再高，都与自己无关，因为这些都得不到，当然也不就不需要太过在意。
业务员与一般员工最大的不同，是业务员必需替公司赚钱，才有钱可领，收入不稳定；顶尖的业务员月入数十万，但有些业务员可能连吃饭都成问题。而一般员工是替公司分担工作，所以薪资虽稳定，但很难领到优厚的薪资待遇，除非公司有配股，又另当别论。就因为从事业务工作，所以看了许多业务方面的书籍，之后又看有关营销方面的书籍，使我对营销及推销有一定的认识及了解。顶尖的业务员要了解客户，才能够做成生意，所以顶尖的业务员，不是口才流利、口若悬河的人，而是能够以“同理心”站在客户的立场去思考问题，又有“强烈的企图心”一定要帮助客户，而成交生意只是帮助客户的一种方式而已。
因为如果自己的`产品真的对客户有帮助，既便是客户不买，也是客户的损失，就比较不会有得失心，心中只要想，我是在帮客户解决问题，所以问心无愧，既便是遭到客户辱骂，也一笑置之，因为心思纯正，相对来说，受到的挫折也会减少许多。所以当我业务的窍门打开之后，既便是客户不买，我也不会在意，毕竟客户对产品的了解没有自己深刻，而我因为对产品的了解比客户还要深入，只能替客户感到惋惜。
为何有这么强烈的自信心，就是在于拜访客户之前，已经不断的思考，如果我是客户，为什么要买及为什么不买，产品能够帮客户解决什么问题，我该如何让客户能够轻易了解产品的好处及能够帮客户解决什么问题。
就这么自问自答，所以当我面对客户，我的信心及热诚就相当的强烈，因为我是真心相信产品能够帮客户解决问题，而不是要买产品给客户，这就是我作业务的心态。如果我无法说服我自己，这个产品确实能帮助客户，我也不会去拜访客户，因为我都说服不了自己，又如何说服得了客户呢？但就算是我真心相信产品，能够帮客户解决问题，还是要多问，多听，少发表自己的意见与想法，因为每个人的想法不一，自己认为重要的事情，别人不见得认为是重要的，每个人对问题的看法都不一样，但经过不断的询问、倾听，就能对症下药，解决客户真正的问题。
我常举例医生看病是要把脉、问诊，而不是直接开处方，原因是必需找出病因，才能对症下药，将病人治癒，如果只是不分清白的胡乱开处分，病人的病情只会更严重，而不可能治癒。就如同医生必需经过五年的医学教育，再加上到医院实习，参加国家的执业医师考试，才能够成为专业医生。业务工作也是如此，业务是一种专业，必需要不断的看书、上课、学习业务知识与技能，才能在业务领域有所成就，如果只凭舌灿莲花的口才，就想要有辉煌的业绩，几乎是不可能的事情，人世间的道理，都有其相通性，只要懂得联贯，看事情就能看得清楚、明白。
许多人熟悉芭菲特、索罗斯的大名，却没多少人听过坦伯顿。约翰坦柏（John Marks Templeton）是巴菲特的同门师兄弟，更是少数华尔街公认的睿智投资家，Money杂志盛赞坦柏顿是本世纪最伟大的全球股票投资家，他是管理高达六十亿美金的坦柏顿共同基金集团创办人，投资其集团的人约五十万人。他从借贷来的一万美金展开自己的事业，成功创造出无数财富。
成功的人利用时间阅读
坦伯顿认为，课业成就的基础建立在每日所学之上。如果学习过程有失误，那么日后要重新学会要花上更多时间。
通过仔细观察，向他人学习，可以获得前车之鉴，避免重蹈覆辙。因此，阅读是很棒的一条渠径，通过阅读，储存过往成功者的智慧，避开愚行。
学习是非常重要的终身活动，若是毕了业出了社会就停止阅读和学习，休闲时间只以电视、电影等娱乐为主，不陶冶心灵，开阔视野，这种人即便到了四五十岁，也和毕业时没两样。
离开学校之后，反而是该花更多时间于学习和阅读。学校像温室，到了社会才是面临真正的现实生活。进入工作的`世界，书籍的重要性更胜以往。试想，一个钻研股票或投资的分析师，若不阅读怎么做出正确判断。
每天为自己定下学习新事物的目标，抓住每个机会学习。从对你来说觉得陌生的东西，找出新见解，随时品尝新体验，新感受，新想法。
搭公车的时候，观察乘客们的举止与对话，你会发现许多人都在发呆，你会看出谁能够成功，谁只能当个平凡上班族。
搭车时只有少数人会捧读书报杂志，而那些发呆什么事情都不做的人，他们的脑袋也不会运转来解决问题，这些人就是在浪费生命，让时间白白流逝。
成功的人不同。这些人拒绝浪费时间，即便在公车上，也懂得阅读，并且随时进行观察或学习。他们可能偷听其他乘客的对话，找出与自己工作有关的线索。善用时间，能够愿意随时随地学习并且自我提升的人，较容易成功。
另外，成功的人也热爱问问题，不断问自己“我能从这个人身上学到什么？”根据对方的专长和兴趣提问、聊天，通过交流学习，既可培养情谊，又可学习新东西，一举两得。
多读多听少说，成功的人都是带着手提图书馆，不论等飞机等公车搭地铁或排队，随时一有空就把书拿出来读的人，不论你读的是什么，只要多阅读，就是增加学习成果。而这些成果将成为你工作上的助力，懂得利用空档阅读的人，必定也懂得利用空档处理工作琐事，提升工作效率，让工作更上一层楼。
前段时间，有幸拜读了高媴作者所着的《职场新人的第一本能量书》。这本书以漫画的形式向我们展示了多条职场新人应该懂的规则，使我在阅读本书后对如何在职场中前行有了更深的领悟与思考。
这本书主要从众多的职场经验和指导技巧中，凝萃出刚刚毕业的大学生在职场中较易出现迷茫和困惑的70条事项，并从工作技巧、心态转变、与上司和同事的`相处、自我提升和学习、工作之外的生活等方面进行解析。让人眼前一亮的是每一节的内容不是事例加分析模式的常规写法，而是用比较凝练的思想亮点和指导精华来点醒读者，然后在每一节的前面，用四格画的形式立体、轻松地展现出一定的事例情节。这样使读者不易觉得枯燥乏味，反而更有兴趣去涉猎书中的宝贵资源。
当今社会，竞争激烈，商场是战场，职场是战场，生活也是战场。身处战场之中，多少人一个个倒下，多少人遍体鳞伤，要想独善其身，那就必须要有过人的本领，要有与众不同的品质。作为一个职场新人，首先应该积极努力的进行充电，人只有通过不断地学习，才会有源源的新想法与新思路，才不会在前行的路上墨守成规。不屑于练好基本功会死得很惨，我们要想明白自己现在最想要的是钱还是“前”，如果不想随波逐流，那便努力提高自身素质，用尽心尽力去弥补经验的不足。其次，要懂得团队协作的重要性，处理好与领导、同事的人际关系。在当今社会，如果想要在职场中稳步前行，就必须锻炼自己的情商，学会如何与人沟通，不用负面情绪与同事相处，学会与自己不喜欢的人共事，理智的处理好“忍无可忍”。最后，要做一个内心强大的人。人最大的敌人往往是自己，只有先战胜自己，才能有获得成就的机会。当我们经历一次次人生的转身，从懵懂到成长，有些人依然有所成就，有些人则不知所措。而每个有所成功的人都有一颗强大的内心。拥有强大的内心，会让我们勇敢地追逐内心的方向，有足够的信心面对社会所带来的各种挑战，让我们离自己的梦想更近一步。
总之，职场之路不易走，但也并不难行。今后我会更加努力地工作，多向前辈请教学习，利用闲暇时间努力充电，提高自身专业素养，弥补自己的不足，在职场这条路上走的更远。
1、职业目标清晰。
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2、有足够的.“亮剑”资本。
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。
3、保持“空杯心态”。
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4、遵守游戏规则。
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
5、时刻做好准备。
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰是千里马，只是因为个人简历写得缺乏艺术和技巧，被挑剔的雇主一票否决。
有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
初出茅庐的毕业生。对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的.能力。
跳槽改行过于频繁者。前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。
所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
学历或学位低于应聘要求者。现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太可惜，也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免了你在审查个人简历这第一关便被一票否决。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
太年轻，工作经历短。有很多雇主更喜欢站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职简历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；你可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能；对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看做的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样也能找到称心的工作。
人在职场，应以业绩为天，但职场业绩，花样很多。
大多数人以为只要把业绩做好，其他事情大可不必留意。许多人也因此自鸣得意，七个不服八个不忿，一副侍材气傲，对同事无不藐视，甚至对上级，对领导缺少应有尊重，觉得离开自己事情就做不成，盘子就玩不转。
其实这是一种典型的职场幼稚病，一但处在这种境地，距离孤芳自赏、孤家寡人只差一步，结局无外乎三种，要么选择主动离开，要么被排挤出局，要么被开除出局。
一般认为，业绩当然是经营业绩，把业务做好，多拿订单，取得良好的经济效益就是职场业绩，也是立足职场的根本，这当然是，但只是基础，不是全部。人在职场，许多时候都需要团队协作，对团队的倚赖甚至超过个人能力的发挥。一个订单到手，只是开始，前面是设计、是产品，是营销，是企划，是众多部门的协同合作。拿奖金，出风头大多是拿订单的人，而真正设计、预算、财务及其他成本控制部门大多默默付出，幕后辛勤工作。
订单变现，只是产业链上最后一环，也是接力赛跑的最后一棒，可以设想领奖台上最后一棒独享耀眼的光芒，参加接力跑的其他选手什么心理感受。
此时顶着巨大压力，面对众多选手提出不公质疑压力的教练五味杂陈，难以言表。
说起来，这其实还是职场定位出现偏差。
略观职场，大致有四种人，比较典型。
第一种无疑就是上面这种，大多能力超强，做事雷厉风行，甚至有些刚愎自用，对员工，对下属，甚至对上级都几乎苛刻，这是业务骨干，事业精英，看来春风得意，无比光耀，但无论领导，同事、朋友，甚至家人与之相处都不会舒适自在，这是充满激情的英雄主义奋斗者，言之所语，目之所及，都是商机，俱是生意，全是利益，是社会普世价值观的事业成功者。如果个人创业，成功几率很大，因为有明确的目标，有敏锐的洞察力和行动力。但在组织，也是规矩的破坏者，麻烦的制造者，就和大闹天宫的孙悟空一样，事不少干，祸没少闯，一但不合我意，说走就走。
第二种是能力稍逊但人际关系很好，业绩不行，大错误不犯，小错误不断，但深得同事、老板喜爱的善解人意型。这类人话不多，事更少，到哪都不是主角，到哪多都不多，少都不少，但能长久。憨厚外表下有愚痴的心机，以不变应万变，看似木讷呆傻，实则绝顶聪明，看似得到的少，实则持久的多。这些人大多不会承担主角，但给谁当配角都不会讨嫌，就和家常豆腐般，凉拌可，红烧可，烩菜也可，没有挑剔，只当绿叶，不开红花。
细观周围，这类人不少，如果机缘巧合，亦会升至高层，使许多精明人大跌眼镜。其实道亦道，非常道，偶然中有其必然。
第三种人在职场，抱着游戏人生的态度，但看起来机灵聪明，可能厚黑学看得多了，抑或鸡汤灌得肚胀影响智商。和前两种不同，他们在业务上没有多少兴趣，关注点在升降兴衰，世态炎凉上，而这些，大多和自己没有多少关系，谁要是升，想方设法靠近并拢，百般讨巧；谁要是降，准会寻找机会：“我早就看他有问题，这事情不牢靠。”如果这人降了又升，也会不计前嫌，继续讨好。这种人大多惹不得，离不得，有时还会被上级重用，成为潜伏身边的.“余则成”。
第四种人是领导的最爱，属下的灾难。这些人对领导毕恭毕敬，唯唯诺诺唯恐闪失，对工作兢兢业业，无限忠诚，但大多知识水平稍逊，人际关系不行，见员工倏忽变脸，横眉冷对，严厉呵斥，窃取下属成绩，推脱自己责任，甚至有些品行恶劣者行为不端者做欺上瞒下，中饱私囊之事，但由于擅长表现伪装，善于用严苛手段打压下属，加之业绩较好，往往瑕不掩瑜，作为细节处理。给这类人做领导无比舒适，做下属却是灾难。
人在职场，无论你是老板高管，还是基层普通一员，或多或少都有开心，有无奈，有激情烧火的岁月，有淡泊平常的生活，这和职务无关，生活本是如此。
在职场，只是为同一目标，生产产品换取一定利润，或养家糊口改善生活，或上缴利税服务社会。其实养家糊口也是服务社会，是最大的服务社会，小家不为何以为大家，一屋不扫何以扫天下。人在职场，一定要抱有一颗感恩的心，珍惜机会，珍惜平台。如若除了并肩工作，事业打拼，职场同仁能成为至交亲友，把酒言欢，畅所欲言，那将是幸运之幸运，大富中万福。
职场支招
刚走出大学校园的职场新人，从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色，造成的心理落差可想而知。但如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在，才能让自己慢慢适应，并且让职场生涯丰满起来。
角色适应
对于逐渐进入社会主流群体的80、90后年轻人来说，他们大多是独生子女，无论是在家里还是学校，都是备受关注与照顾的一代。但进入社会后，身边围绕着的不再是爸爸妈妈或是老师的角色关系，而是合作关系，且合作的`基础是你在性格或能力等方面能否与之合作，此时的你，必须要做的就是调整对自我角色的认知。
沟通技巧
大多数年轻人有冲劲、有激情，他们遇事处理方式直接，敢想敢为，也是很多公司需要的性格要素。尽管如此，也要注意与人沟通的技巧，特别是对于彼此不太熟悉的人来说，他们可能无法像家人同学般理解你、包容你，因而循序渐进的温和沟通方式远比横冲直撞、单刀直入的方式好。
业务技能
不断充实个人能力是你立身职场的基础，无论职场新人老人都需要保持一颗学习的心，不断充电自己，才能立于不败之地。对于职场新人来说，无论你的人际关系或是职场地位怎样，都不要忽视自身能力的提升，赖得住寂寞抓住工作提升重点，终会“守得云开见月明”。
随着社会的发展，人与人之间的交流更加密切，尤其是身在职场的我们，有一个良好的职场形象使我们给他人留下好的印象，而基本的商务礼仪则让我们在与人交往中获得他人的尊重，更好的与人沟通。
现代人有更广泛的交际圈，在工作中会结识更多的人，虽说人不可貌相，但给他人留下一个良好的印象无疑是一个良好的开端。对于女性来说，职场形象在衣着方面首先要有四忌：脏、破、露、透，应该追求端庄大气的感觉，职场形象要求的是一个整体，体现在自身的每一个细节，做到了这些最基本的，还要再自身的'细节上多加注意，包括头发和手等，都应该保持干净整洁，这样不仅是对自己的尊重，也是为了维护公司的形象。我们在外在衣着形象上可能越来越关注，但却往往忽视了形象上非常重要的一点，言行举止，它是我们内在素养的体现，不是一朝一夕可以改变的，需要我们留意每一个细节，不断对自身进行完善。这堂课交给我们的正是这些必须的知识，说话时的手势，表情等等都是非常重要的。
在商务交往中，个人便代表了整体，个人的所作所为，一举一动，一言一行，就是企业的典型活体广告。为此，我应该学好商务礼仪，适当的礼仪不仅是我们体现能力的敲门砖，更是企业发展的基石。我国是礼仪之邦，良好的礼仪体现在方方面面，比如乘车时的座位安排，进门的先后顺序等等，学好这些，在以后的商务活动中，就能使公司的客户或者合作伙伴感受到我们的企业文化和对他们的尊重，为我们公司的发展创造了一个更好的环境。
职场形象和商务礼仪的学习，是公司对我们培养的有力举措，它，给了我工作的最基本的教育，帮助我在职场中取得更优异的表现，让我受益匪浅，我一定在日后的生活和工作中切实努力，提高自己的修养，也为公司的腾飞贡献出自己的绵薄之力。
前不久我一直都跟大家强调执行力，这是因为大家还没有过渡到领导力的时候。这几天又有一个创业小团队邀请我做了顾问，因为已经是很熟的关系。他并没有要求我做什么太多的事，而是给我做团队里的介绍。然后我说了这样一句话：这个团队是你的，不是我的！不需要我来领导。那么怎么才能成为一个有领导力的人呢？
何为领导，领导不止是一个职位的代名词，更是一种心理上的承受锻炼。当领导就必须要有足够的承受能力。内心就要足够强大，而不是别人针对你，你就抨击回去。领导要去忍受那些无法改变的事，更需要有毅力去改变自己可以改变的事。有能力去发现身边值得改变的事，有智慧和思想抓住那些可能改变的事。有勇气去面对大家的质疑和合伙人的评论，并且要有很强的自我完善的能力。
问问自己，是否能够掌控全局。无论你是不是一个合格的`管理者，如果你不能做到掌控全局，那总有一面会让他人牵着鼻子走。“自己的专业要精，就是无人能及！涉及的方面要会，就是能快速使用！其他方面要懂，就是自己做不了的，但是要明白是怎么做的。”这是我在创业的路上总结出的全局观。能不能当好一个领导，你这个领导能当到多大，手下有多少人，能不能分配好。也就是说，如果你连几个人的团队都管理不好，那你就根本不具备领导力。
然后问问这个团队是不是你自己的，是不是只有你一个人。这个团队是不是离开了你，地球就不会转了。知道暴君最后的下场吗？知道得民心得天下吗？这就是我要说的，为什么会有会议一说。不可能什么都是你来拿决定，你要让身边的合伙人或者值得说上话的下属都要发言。只有真正听懂大家想要的是什么的人，才能是一个好的领导者。
心理，全局，决策三点都做到了，想必就是执行力了。这个创业团队在拉我进去的时候，我说了这样一句话。“我们看后续的发展，时间会证明一切！”这句话可能有点泼冷水，但是这句话依然要说。创业和不创业的人的本质区别在于，创业走出来的人少说多做，对每一步都把握的好。没创业或者刚开始创业的都对以后抱有希望。执行力就是大家对希望的执行，一个好的领导要激发大家的执行力。而且每个人都能完善自己的能力，领导激励每一个团队成员，成为这个团队的推动力。
当领导这个领导是人，做事先做人。再强大的集团，上市公司都是人做出来的。我之所以说我创业路上披荆斩棘，是因为我遇到了错的人，而且遇到了好几次。但是如果遇到了好的团队，那好的领导必须要懂得尊重团队里的每一位成员。尽量为他们创造好的环境和需求，这个需求是推动力。为何谷歌享誉全世界，大家看看谷歌成员是不是自由自在呢？
我在这里并不是要求团队领导人去营造这样的一个环境，只是要为成员和员工努力创造良好的环境，和选着良好的人。只有这样他们才会为这个团队，为你这个领导人创造更大利益。而那些把员工当赚钱工具的老板，往往是最缺乏远见的。
一个新的创业团队，他们做的怎么样，不是我能决定的！也不是我的一句话他们就能成功或者失败，至少这个团队的领导人，要能做出个样子，必须做到上面的要求罢了。
1993年，王家卫要拍《东邪西毒》，他蛊惑了一群大牌明星：张国荣、张学友、梁家辉、张曼玉、林青霞、王祖贤、刘嘉玲……档期很长，拍摄地点遥远。投资人担心了，王家卫这厮是票房毒药，《阿飞正传》就是晃了半天，叫好不叫座，光他自己爽了。结果果然不出意料，半年过去，杳无音讯，投资人不愿意了。
王家卫说：“这样，我们原班人马，场地不变，中途拉出去再拍一个搞笑的贺岁片，这么多明星保证好卖。两个片子一起算如何？”于是找来刘镇伟（就是那周星驰电影里面的菩提老祖），自己当监制，拍出了《东成西就》。
果然，1993年春节，《东成西就》乐疯了，创造1.18亿元的票房奇迹。《东邪西毒》也得以保持原来的纯粹和哲理，很多明星的镜头如王祖贤等，甚至全部被剪去。两三年后，它成为永恒经典。
王家卫就是个现实的理想主义者典范。刚刚毕业的你，一定有个理想主义、纯粹、不妥协的《东邪西毒》，但也应该有一个来钱、受欢迎、还有点耍宝也无妨的《东成西就》。正如鲁迅所说：“钱是买不到自由的，但是却往往需要因为钱卖掉自由。”
王家卫的故事是个很好的职场隐喻——一个人要在职场实现自我，需要些什么呢？
第一需要的是选择好平台，这个平台允许你在不亏钱的前提下，努力折腾。公司也是这样，有些公司是以不犯错为核心，有些公司则是以持续进步为核心。如果你是像王晶那样的求稳的`选手，前者其实是很好的平台——为了不犯错，公司会提供很多规章制度让你学习，你会成为很职业化的人；但如果你是王家卫这样的妖蛾子选手，一定要去一个求变化求新的公司，这里规则很少，收入不稳定，但是企业给你犯错的机会。
第二需要把前面三个工作做好。王家卫的前三部电影：《旺角卡门》《阿飞正传》《重庆森林》相当不错，其中《阿飞正传》还一举获得第10届金像奖。所以当王家卫想要拍电影的时候，张国荣、梁朝伟、张学友、林青霞等大明星全都积极加入——因为好不好卖不要紧，关键是能拿奖，拿不拿奖不要紧，他能把人拍的特别好看！职场也是这样，刚刚进入公司的你，接手的前3个任务，完成品质其实是给你职业人品定调——大家都在看，这个人能把事情做到什么程度？一旦你第一步做的比别人好，第二轮“投资”就会涌来；有了第二轮的投入，你又会比别人优秀；慢慢地，一年后，你已经能够成长为技术骨干了。
第三是要找到一群认同你的人。王家卫虽然不擅言辞，却精于此道——刘镇伟是王家卫的职场贵人，他提携王家卫做编剧，关键时刻顶王家卫拍完《东成西就》，后来又被王家卫“骗”回来拍《天下无双》，却无怨无悔。刘镇伟是个极其懂得商业片的人，他能完美地弥补王家卫的劣势，却理解这个被他称为“高佬”的人。王家卫的御用演员梁朝伟，当年因为王家卫害怕他不愿意演同性恋角色，先骗到阿根廷，扣下护照，然后才开始说剧本——他一边骂，一边认认真真地演完了后面所有的戏。不管你是要创业、成功，还是自我实现，在职场中找到一群认同你的想法的朋友非常重要。职场成功最经典的故事往往不是孤独奋斗，而是平凡的小伙伴们先聚拢成一个圈子，然后一个人突然发迹，大家都火了起来。
刚毕业的你，年轻、理想、孤傲又胆怯，一如戴着墨镜的王家卫，请坚持你的《东邪西毒》，但是别忘了，你也需要一个《东成西就》。
宋强大学毕业后进入一家电子公司，因为没有工作经验，他只谋得一个测试员的职位，每天和流水线上的产品打交道，作息时间也随着车间走，常常因为赶货加班到深夜。一个大学生做这么辛苦的工作，实在有点大材小用，有人劝他跳槽，随便到哪儿找个工作，起码可以坐办公室吧，又轻松工资又高。
宋强却不为所动，在自己的岗位上干得勤勤恳恳，他本来就学得电子专业，又经过一段时间的实践，技术突飞猛进，为车间产品检测出了不少问题，挽回了公司很多不必要的损失。一年以后，公司提拔他做了车间主任。
车间主任也是个很累的职位，既要管好产品，还要管好员工，更要协调和各个部门的'关系，生产线从来都是问题最多的部门，宋强之前没有这方面的经验，一切都是从零开始。那段时间他是最早一个上班、最后一个下班的人，一段时间以后，他管理的车间成为全车间最优秀的车间，而他本人也成为公司最优秀的管理者。
之后，他不断升职，从车间主任到厂长，再到生产部经理，事业可谓春风得意。可惜，这个局面并没有维持多长时间，不久，老板从南方请来了一支专业的管理团队，想让公司旧貌换新颜，大踏步地跳上一个新台阶。
这支团队有一百多人，从生产副总到组长，所有职位全部囊括，以前的员工，或裁或调，总之，所有人都得为这支团队“让路”。一时之间，老员工们怨声载道，很多人都愤然离去，宋强也没能逃过此劫，先是把他调往营销部，然后又调物流部，生产的事再不让他插手。
以前的老部下都为他鸣不平，要么去找老板抗议，要么辞职走人，干嘛要受这窝囊气啊？宋强却一副无所谓的样子，把他放哪儿他就在哪儿生根发芽，虽然营销和物流都不是他的专长，但也做得顺风顺水，没有大的功绩，但也没有出现过错。就这样，很多老员工因为不服新领导，要么被裁要么自己辞职，而宋强却平安无事地“潜伏”了半年。
新的管理团队确实带来了很多新潮的理念，但这一套是外企模式，而现在的公司是民营企业，就好比把南方的植物移到北方去，肯定会因为水土不服而死掉。从他们接手之日开始，麻烦就接踵而至，首先，员工不能接受那种六亲不认的严苛管理；其次，技术上的衔接也需要时日，如此一来，员工罢工，产品无法按期交货，让老板大为光火。
整整半年，公司不但没有得到任何改善，反而新问题层出不穷，老板终于意识到当初的决策出了错，成功的管理模式无法复制，他只能慢慢寻找适合自己的。于是，公司不惜代价辞掉了整个管理团队，恢复了以往的模式。
管理团队一走，整个生产部就被掏空了，此时能担此重任的，非宋强莫属，被无情打压他都没有离开公司，且服从管理，从未抱怨，是个绝对可以信赖的人，况且他的能力也有目共睹。于是，老板亲自找到宋强，诚恳地请他出任生产副总一职，薪水也翻了几番。
宋强很快走马上任，并招回了以前的老部下，因为对公司现状和产品都非常了解，几个月以后，生产部就走上了正轨。很多人都对宋强敬佩不已，称他是超级“魔力弹”，总在被压到最低时，奋起一弹，跃上新的高度。
被打压也是一种机遇，可以突显你的重要性，展现你的人格魅力。想做职场“魔力弹”，你不但要有真才实学，还得有宠辱不惊的良好心态，否则，压下去，你就无法弹起来。
